Ben je een HR-manager en zit je met je handen in het haar omdat je het gedoe op de afdeling niet opgelost krijgt? Heeft de bedrijfsarts na een ziekmelding een arbeidsconflict geconstateerd en jullie geadviseerd om een mediationtraject op te starten? Of ligt er inmiddels al een dure juridische procedure op de loer en willen jullie die graag proberen te voorkomen?
Als MfN-registermediator gespecialiseerd in arbeidsmediation draag ik bij aan het verlagen van de verzuimkosten binnen jullie organisatie en bevorder ik een prettige werksfeer met gemotiveerde werknemers.
Dus bespaar jouw organisatie geld en kopzorgen en laat mij jullie helpen het arbeidsconflict op jullie werkvloer duurzaam op te lossen. Boek vrijblijvend een gratis consult.
Waarom het slim is om ook voor mediation te kiezen
- Mediation biedt SNEL een DUURZAME OPLOSSING
- Mediation is relatief GOEDKOOP
- Mediation geeft CONTROLE over de uitkomst
- Mediation is goed voor de RELATIE
- Mediation is VERTROUWELIJK en DISCREET
Wat is mediation ?
Mediation is een vorm van conflictbemiddeling waarbij partijen, onder begeleiding van een mediator, samen werken naar een oplossing die voor hen beide aanvaardbaar is. Lees verder…
Wat doet een mediator?
Een mediator is een neutrale, onafhankelijke en onpartijdige bemiddelingsdeskundige die gespecialiseerd is in het begeleiden van partijen bij een conflict. Lees verder…
Mediation traject
Mediation begint doorgaans met een telefonisch kennismakingsgesprek. De gezamenlijke mediationgesprekken kunnen worden verdeeld in drie fasen. Lees verder…
Voordelen mediation
Mediation heeft een aantal voordelen ten opzichte van andere vormen van conflictoplossing, zoals rechtspraak. Denk hierbij aan …
Mediation arbeidsconflict
Een conflict op de werkvloer is helaas onvermijdelijk en kan zowel voor de werknemer als de werkgever vervelend zijn.
Tarieven
Het staat partijen vrij zelf afspraken te maken rondom de kostenverdeling van mediation. De verdeling wordt …
